第122章 责任(第1/2 页)

能让HR总监直接出面的谈话，通常都不是小事。

Linda被叫走后，手下的设计师和助理们都没了工作的心思，小声议论着可能发生的情况。

大家都猜到，在未经设计部总监约谈，直接和HR对接的事情，一定是人事异动。

升职加薪的可能性非常微小，大概率还是坏消息。

Linda团队里的人紧张又激动，在心里祈祷着能给她们换个领导。

跟着Linda除了挨累受气，完全没有成长，要是不动她，大家早晚得跳槽，逃离这个职场黑洞。

约谈从3点持续到5点。

Linda回到工位时的脚步很轻，忙碌的同事们差点忽略了她的存在。

她虽然眼睛红肿，妆却没花，像是精心补过。脸看上去和兔子一样，胆怯呆愣。

助理犹豫着，还是鼓起勇气把她们team错版废版的样衣，挂在架子上拖到她面前。

“Linda姐，这些款都被pass了。您看…”

Linda看着黑屏的电脑出神，完全屏蔽了助理的声音。

Andy和她坐对面，见她情绪怪异，起身小声问，“姐，怎么了？”

Linda被Andy的声音叫醒，回过神来，勉强地一笑，“我明天不来了。”

“休假？”

“不干了。”

“啊？”Andy惊讶地叫出来，看Linda这几天的状态，怎么也不像主动要走的样子。

可新总监上任第一天，她就被开除，也不合情理。她们明明还没正式接触过。

“姐，你跳槽了也没提前说一声，太意外了啊。”

Andy装傻，给Linda留分面子，想看看她如何回答。

“太累了，没意思，想休息一阵儿。”

Linda装作若无其事，尽力保持着体面，但在旁人看来却是垂头丧气，苦着一张脸。

Andy见状忙应和着，“姐，歇歇也好！挺佩服你的勇气，人往高处走，以后咱们常联系。”

Linda无力地点点头，趴在了桌子上，把脸埋在手臂里。

助理和Linda身边的两个设计师，面面相觑，谁都不吱声，默默回到自己座位，在微信群里热火朝天地庆祝起来。

不多时，一个和HR部门主管关系挺好的设计师，就把Linda的

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！