人间撒野第42节(第2/4 页)

涌了过来。“突击检查！”打头的人亮出了工作证, 林蒹压根没看清楚人就已经进了工厂。

林蒹倒也不紧张，现在各种检察人员都把他们这种私企老板当成潜在的黑心资本家, 进来基本都是这种凶巴巴的态度，她都习惯了。这帮人进门了她才想起来前天接到过通知, 说是最近有工人投诉被压榨，近期会重点审查企业遵守劳动法的情况。

而他们晚上搞学习开着厂房的灯又关着大门，估计以为他们厂在违规用工了。

果然，一群人在工厂里转悠了一阵, 又是摸机器又是检查开关后问：“谁是管事的？”

林蒹站了出来。

“你们这么多人大晚上的在工厂做什么？”那人问。

“搞学习。”林蒹指了指他们的小黑板，以及还摊在桌上的书本。

“在工厂里搞学习？”来人面面相觑，其中一个看起来像领导的从人群中走了出来，拿起一本习题集翻了翻。和颜悦色地问他旁边的一个年纪小的员工：“学习高中课本？”

“嗯，老板说考上夜校发奖励，还负担部分学费。”这姑娘才十九岁，正是胆大的时候，看领导问她兴奋得很还指着林蒹说，“老板还亲自帮我们复习呢！”

“哦？”这位像领导的人来了兴趣，看看才二十多岁的林蒹：“你是老板？”

林蒹点头，她没有违规自然也不怕，而且这位领导看着好像对他们搞学习这事颇为赞同。她就顺着领导的问话把最近拟定的激励计划一一说了。

那位领导边听边点头，末了，问林蒹：“你花时间精力培养人，不怕他们学成以后跑了？”

“不怕，公司也会跟员工一起成长嘛，在这里发展得好了，人自然留得住？”这点林蒹倒不是很担心，她已经准备年底的时候让渡一部分股份分给员工，不过这点没必要跟领导细说了。

那领导听完笑了起来，向他旁边的一个人说：“你看，才说小企业招不到人才，很难发展。这不还有人懂得想办法吗？招不到大学生就自己培养大学生。”

那人应当是他下属，顺着他的意思夸了一嘴：“年轻人确实敢想敢干。”又跟领导说，“陶区长，这不就是我们提倡的学习型企业吗？公司发展的同时也鼓励员工发展，员工和公司共同进步。”

林蒹听了忙说：“对，我们这么做也是响应政策号召。提高员工的知识水平，公司以后才能走得更远。”

陶区长听了她的回

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